为加强对全区领导干部的教育管理，准确评估领导干部廉政风险，充分发挥纪检监察机关“政治生态护林员”作用，锦州市松山新区纪工委抓住“立、更、用”三要素扎实推进廉政档案建设工作。

　　抓住“立”

　　打好廉政档案建设工作基础，让档案“成长”起来。坚持纪检监察部门牵头，组织部门配合的原则，以“做成档案精品，打造廉政名片”为标准，广泛征求广大领导干部的意见建议，制定并印发《关于建立松山新区科级领导干部廉政档案暨党组织党风廉政建设档案的实施方案》，对建档范围、建档内容等六大项46小项进行了细致严格规定，从制度上明确了立档工作标准和各步骤完成时间节点。2019年一季度松山新区已为副科级以上领导干部103人建立廉政档案。

　　抓住“更”

　　做好廉政档案更新工作，让档案“活”起来。制定并印发《中共松山新区纪工委关于科级领导干部廉政档案暨党组织党风廉政建设档案管理办法》，规定除基础内容于每年第一季度更新外，对反映领导干部不同时期的信访情况、问题线索、巡视巡察发现的问题、审计材料等全部纳入廉政档案，由案管室负责牵头，信访、审理配合，确保相关内容更新及时、准确无误、应收尽收。

　　抓住“用”

　　做好廉政档案使用保存工作，让档案“说真话”。明确专人负责档案管理工作，严格执行调阅程序，严格执行保密规定，确保档案保密工作严在日常。以档案为基础，为提拔、任用等工作提供干部廉洁情况书面意见，为廉政谈话、提醒等组织措施提供一手资料，为评优评先提供参考，为分析党风廉政建设苗头性、倾向性问题提供依据，充分发挥档案在党风廉政建设中的作用。