为确保处分决定执行到位，坚决维护党纪国法的权威与尊严，锦州凌海市纪委监委坚持做好审理工作“后半篇文章”，充分发挥处分教育和警示作用，体现党纪国法的情与理，让党纪政务处分决定从“一张纸”变成“多堂课”。

　　严守程序规范，将处分决定送达做实、把告知制度做细做好。严格按照规定将处分决定送达到受处分人及其所在单位，并由受处分人签字，认真填写处分决定执行情况报告单及送达回证，坚决杜绝送达执行不到位、弄虚作假等现象的出现。在处分决定送达过程中，对处分决定的宣布范围、宣布时间、归档以及对受处分人的考核等次、职务职级工资的调整等事项均做到详细告知，并及时跟踪、指导，确保告知充分，执行到位，使送达宣布告知成为当事人及其所在党组织党员干部了解处分影响的课堂。

　　聚焦处分决定宣布，让处分决定成为纪法威严的传声机、警示教育的反光镜。以纪律处分决定的宣布为切入点，审理室同志改变过去“一宣了之”的做法，坚持与受处分人面对面谈心谈话，主动讲解相关政策、法规，让其充分认识错误，及时改正错误。建议受处分人所在的党组织以党员会议、支部会、专题民主生活会、警示教育会等多元化的方式公开宣布处分决定，开展批评与自我批评活动，使处分决定的宣布成为党性党纪教育的课堂。

　　紧盯执行落实，确保处分决定执行不打折扣。建立执行情况专项检查机制，对处分决定的宣布、存档、考核等次评定以及工资、职级调整等情况进行检查，传导责任压力，确保执行工作的规范性。同时，加强与组织、人社部门的沟通协调，对执行工作中遇到的新问题、新情况共同探讨、协商，拓宽纪律处分决定执行工作反馈渠道，使一纸决定的执行成为提示党员干部认知处分效力的课堂。案件审理室对受处分人员情况建立台账并与组织、人社部门核对处分宣布、存档、考核等次评定以及工资奖金、职级调整等情况，确保处分决定执行到位率达到100%。

　　依托回访教育，体现监督执纪问责“温度”。优化案件审理回访工作流程，规范期限，确定重点回访对象。以“上门回访”代替“纸面回访”，与受处分人谈话谈心，了解所在党组织、同事对其的评价及意见，及时掌握受处分人思想、态度和改错情况，做好思想工作，使其放下思想包袱，重拾工作信心。使回访工作成为再认识再教育的课堂，既体现纪检监察的“人情味”，又让一个个案件警钟长鸣，以达到处理一人一案，教育一地一片的效果。2018年，凌海市纪委监委回访教育人数共计29人。