一、强化组织领导，落实两个到位

廉政文化建设和廉政教育是一项长期性的系统工程，重在建设，贵在教育。我们着重从廉政文化建设和廉政教育的组织领导入手，做到思想认识到位，组织保障到位。

1、思想认识到位。街道党委高度重视廉政文化和廉政教工作，明确要求把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考评之中，同经济工作、党建工作同部署同落实。街道党委成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，党委委员为成员的廉政文化进机关活动的领导小组，制定了《廉政文化进机关活动方案》，明确了廉政文化进机关的指导思想、目标任务和工作措施，按照有健全的组织和制度、规划，有活动场所和设施，有廉政文化活动室，稳步推进廉政文化活动的深入开展。工作中，街道党委班子率先垂范，亲自研究部署廉政文化建设工作，亲自参加廉政文化活动，在班子成员的示范带动下，机关干部积极参与廉政文化创建活动，从而为廉政文化建设的深入开展提供了思想保障。

2、组织保障到位。组织保障是推进廉政文化建设的关键。为确保廉政文化建设的顺利进行，街道党委每年始终把廉政文化建设和廉政教育列入重要议事日程。多次召开专题会议听取纪检关于廉政文化进机关创建活动情况的汇报。在财力、物力、人力上级予大力支持，保证了创建工作的顺利开展。

二、注重教育，创新活动载体

我街道结合工作实际，狠抓党员干部的思想教育，创新活动载体，重视抓好廉政文化阵地建设，积极开展针对性强，效果理想的廉政文化建设和学习教育模式，形成机关干部学习氛围浓、风清气正的创建氛围。

1、经常性的反腐倡廉教育求实效。街道党委将反腐倡廉工作纳入工作日程，每年初和年末都要研究反腐倡廉工作，并扎实开展反腐倡廉教育活动。开展街道主要领导带头讲廉政党课、机关干部每月开展一次集中廉政教育学习，每月观看一部反腐倡廉电教片等学教活动。学习教育组织全体党干部充分认识当党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，并以典型案例剖析产生原因，提出预防举措，强调源头治理，要求党员干部做到“四慎”（慎初、慎微、慎独、慎权）、“四自”（自重、自省、自警、自励），保持清醒头脑过好“权力关、金钱关、美色关、人情关、心态关，算好人生”七笔帐“（政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、自由帐、健康帐、友情帐），通过学习教育，党员干部做到理论联系实际，并坚持学前有备课，学中有记录，学后有检查，确保了学习效果，党员干部的综合素质和廉洁自律意识得到了明显提高，做人、做事和廉洁自律方面有了更深的认识。

2、文化活动造氛围。把廉政文化建设同日常工作紧密结合，多种模式并用，形成对干部经常性的廉政教育新格局，利用宣传栏，信息平台等阵地，扩大廉政教育的覆盖面和影响力。为进一步深化廉政文化建设，不断取得廉政文化建设的新成效，街道还相继举办迎新联欢会、廉政文化书法展，参观辽沈战役纪念馆、锦州苹果廉政馆等爱国主义教育基地、廉政文化基地，推动廉政文化入耳、入脑、入心，形成了“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

3、廉政文化设施齐全。街道在机关办公楼设有阅览室和体育活动室。阅览室设立了“廉政书架”，配备了廉政方面的图书，有纪检监察报刊、杂志。在走廊、会议室等场所设置了格言警句，并在一楼电子显示屏滚动播出廉政格言警句。

三、完善廉政制度，构筑反腐预防体系

紧紧围绕党风廉政建设工作的实际，着眼反腐倡廉工作面临的各种实际问题，在教育、制度、监督的各个环节，将廉政认识变为廉政意识，从而扎实推进廉政文化建设。

1、认真落实党风廉政责任制，切实增强领导干部责任意识。一是抓好街道班子成员廉洁自律，深化“一岗双责”的意识。街道党委按照班子成员的分工，在抓好分管工作的同时，还负责分管部门党风廉政建设工作。党委书记与每个班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政责任书，形成一级抓一级，一级带一级的党风廉政的责任机制。通过抓班子、促发展的指导思想，在班子中强化了“四个意识”，即强化学习意识，建设学习进取型班子；强化民主意识，建设团结和谐型班子；强化务实意识，建设真抓实干型班子；强化形象意识，建设廉洁型班子。二是健全制度，带好队伍。为了努力建设一支廉洁高效的街道干部队伍，街道党委在认真贯彻中央八项规定和省市区的相关规定，街道又先后出台了《党委会制度》、《党委会规则》、《党员汇报思想和工作制度》、《机关干部管理暂行规定》、《机关干部学习制度》等制度，并在机关干部中营造四种氛围作为事业的支撑，即营造一心干事业，致力谋发展的氛围；营造团结向上，融洽和谐的氛围；营造求真务实，勇于创新的氛围；营造公正廉洁，珍惜岗位的氛围。机关干部形成了廉洁做人，务实做事；民需为先的良好机关作风和工作人员的形象。

2、进一步加强街村两级干部作风建设，促进农村干部廉洁从政。思想作风建设是党的建设的重要组成部分，加强思想作风建设就是要紧密围绕经济建设和农村社会稳定的大局，坚持党要管党从严治党，进一步密切党同人民群众的联系为核心，教育街村两级干部立足岗位，廉洁从政更好地服务人民，为此我们从以下四个方面加强街村两级干部的作风建设。一是深入贯彻中央八项规定、省市相关规定及区工委《关于加强机关作风建设的决定》，努力建设一支勤政、务实、高效的干部队伍，结合争创三型机关（学习型、服务型、和谐型），争做“三事”干部（想事干、会干事、干成事）干部活动，对机关干部加强教育，机关干部作风进一步转变，机关干部深入基层，从实际出发，真正把心思凝聚到苦干上，把精力集中到办实事上，把功夫下到落实上；二是加强街村两级干部队伍建设，街村两级干部服务能力进一步增强，结合学习实践科学发展观教育活动和党的群众路线教育实践活动，街村两级干部浓化学习氛围，提高自身的素质、能力与水平，通过学习法律、法规、政策，增强了法律政策观念，通过向书本学习，完善了知识结构，通过向实践学习，积累了工作经验，虚心向他人学习，提高了执政能力；三是强化村级干部管理，对村级干部实行目标管理，变年终考核为日常跟踪考核，并将考核结果与村干部报酬挂钩，激发了村干部的干劲；四是以权力观教育为重点，深入开展党风廉政建设，每年街道纪委都组织对街村两级干部进行廉政教育活动，定期组织观看廉政教育片，讲廉政教育课。通过学习教育，对街村两级干部廉政建设做到早打招呼，早做提醒，使其在思想上又提高，工作中有标准，行为上有准则，防患于未然；同时街道党委、纪委对9个村书记、主任实行任前廉政谈话，要求对其在任期内严格遵守法律、法规和党纪条规，严格遵守农村干部廉洁自律的规定，严格按照程序办事，做为民从政的表率，做遵纪守法的表率，做勤俭办事的表率，自觉接受群众的监督。通过努力，全街党风廉政建设取得了实际成效。近3年来，领导班子没有违纪违法案件发生，没有出现群体性上访事件，街道在2013年2月被锦州市纠风办评为基层站所工作先进街道称号。

廉政文化建设是一项长期性的重要工作。我们将按照中央省、市、区党风廉政建设的要求，充分发挥廉政文化的教育功能，增强干部廉洁自律意识，构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线，在全街营造浓厚的崇廉倡廉的氛围，不断推进党风廉政建设工作的深入开展。