为认真贯彻习近平总书记在东北振兴座谈会的讲话精神，全面落实新时代发展理念，锦州市古塔区纪委聚焦干部队伍建设，坚持严管厚爱、惩教结合的原则，以严细深实推动作风建设，引导广大干部自觉全面履行党章赋予的职责，以新气象新担当新作为推进古塔振兴。

　　思想建设要严。思想是行动的先导，抓好党员干部思想政治建设首先要从严把好政治教育关，筑牢党员干部拒腐防变的底线。古塔区纪委围绕宣传学习贯彻《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法，为全区公职人员、党员干部订阅相关辅导书目，把学习贯彻落实监察法、纪律处分条例作为各级党组织理论中心组学习的重要内容，采取专题研讨、座谈会、集中学习和个人自学、基层微宣讲、撰写体会文章等多种方式，强化对全区党员干部的政治教育，引导党员干部学用结合、学以致用、推动工作。同时，建立学习反馈检查制度，将基层开展学习的情况纳入到日常监督、部门巡察以及年底考核中来，对学习教育落实不到位、不规范的单位，按照有关规定严肃问责。

　　履职尽责要细。干部作风建设不是一蹴而就，应该从小事抓起、从细节入手，于细微处见决心、见力度。工作任务要细。一是协助区委，与全区58家单位签订《全面从严治党主体责任书》，厘清党组织履行全面从严治党主体责任清单，明确职责，精准发力。二是全面落实领导干部履职纪实制度，覆盖到各级党组织班子成员，对履行主体责任工作情况进行详细纪录，每年两次对各单位领导干部《全面从严治党履责纪实手册》使用情况进行检查，促进扎实履职。责任反馈要细。党风廉政建设要想抓的好，要对准问题，精准发力，才能瞄准七寸，切中要害。古塔区纪委通过“两个责任”检查，分别从各基层单位、委机关各科室两个层面召开专题调研活动，协助区委查找责任落实存在的问题，并将问题梳理，通过向区委、向反腐败协调小组反馈的形式，以查找出的漏洞为整改点，进一步织密制度笼子，从制度层面进一步规范约束党员干部，始终保持心有所畏、行有所止的约束。

　　教育管理要深。干部教育不能流于形式、浮于表面，要依据专项检查、巡察、案件查办中发现的新问题、新症结，持续深入抓好干部的教育管理。深化运用“第一种形态”。根据中共辽宁省委印发的《关于运用监督执纪“第一种形态”的办法(试行)》，古塔区纪委将“第一种形态”划分为警示谈话、诫勉谈话、限期整改、通报批评四个阶梯，通过引正纠偏，剪枝打叉，健全对党员干部和公职人员的监督与管理，实现严管与厚爱相结合，激励与约束并重。2018年古塔区运用第一种形态处理74人次，占66%；坚持以案促改。一是充分运用已查结的“活教材”，凡是本区查结的基层干部违纪违法案件，都组织开展专题警示教育。二是坚持做好警示教育的“后半篇文章”。选取查处的典型案例制作警示教育片，以达到查处一人、警示一片的效果。目前我区已制作涉及介绍贿赂错误、违反中央八项规定精神的2部警示教育片。

　　监督反馈要实。监督是纪委监委的第一职责，古塔区纪委监委将抓好落实监督和整改反馈工作作为推动干部作风转变的重要抓手。落实监督工作。通过“三个纳入”做实监督工作，即将干部作风建设纳入到日常监督、巡察和专项监督中来，充分运用问责利器，协助党委坚决整治形式主义、官僚主义，落实中央把项规定不力等问题，推动干部作风持续好转；落实反馈工作。整改反馈工作是监督检查的“后半篇文章”，抓实落细是扭转干部作风转变的关键环节，要针对查摆出的干部作风问题，认真剖析原因，分析干部培养教育工作存在的薄弱环节及廉政风险点，既做好立行立改的迅速整顿工作，又要做好干部培养教育的长期管理工作，以问题为导向，通过建章立制进一步抓好干部队伍建设，长期推进干部作风转变。