“你以为的‘顺便’，已经属于公车私用了，这是中央八项规定明令禁止的行为。作为领导干部，你的思想言行对下属乃至单位政治生态都会产生影响，一次‘顺便’不及时纠正，会衍生出更多的‘顺便’。”纪检监察干部严肃提醒他。一番长谈后，谈话对象认识到了自己的错误，并在单位民主生活会上作出深刻检查。这样红脸出汗的场景，已成为杭州纪检监察工作的常态。

　　“红脸出汗要有力度，也要有温度。”杭州市纪委监委负责人说，用好“第一种形态”既要不含糊不回避，又要通过谈话函询激发对象自我完善、自我约束、自我进取的内生动力。为避免“一谈了之”，纪检监察干部还注重做实做细回访工作，帮助受处理党员干部卸下心理包袱。

　　“由于自己的疏忽，造成工作上的失误。我一定牢记教训，主动作为。”上城区采荷街道红菱社区干部裴某，因维护更新人员信息不及时到位，造成社区企业退休人员退休金发放错误。鉴于相关资金已经追回、影响不大等因素，该街道党工委最终给予裴某诫勉处理。此后，该街道纪工委多次找裴某谈心谈话，及时掌握其思想动态，帮助其尽快调整工作状态。4月中旬以来，红菱社区进入高强度防疫状态，裴某冲锋在前，全力做好居民生活物资和就医保障等工作，得到群众认可。

　　为发挥批评和自我批评、教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑功能，杭州专门出台文件，要求各级党组织用好监督执纪“第一种形态”，从严教育管理党员干部，同时发挥大数据优势，结合定期统计分析的“四种形态”运用情况，挖掘数据背后的问题，有针对性地开展监督检查，使其成为优化单位政治生态的“助推器”。

　　前不久，临安区纪委监委对全区18个镇街“四种形态”运用情况汇总分析发现，锦城街道第一季度“第一种形态”占比明显上升。经了解，原来是该街道纪工委运用“第一种形态”对村级集体资产资源处理履职不力的8人进行了提醒谈话。该区纪委监委研判后认为，该问题还可以举一反三、建章立制，遂向街道党工委发出意见书，推动完善相应管理办法，实现了以点带面、深化基层治理的良好效应。

　　据统计，今年1-5月，杭州市共运用“四种形态”批评教育帮助和处理2864人次，其中“第一种形态”1684人次，前两种形态合计占比近9成。（杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）