锦州凌海市纪委监委始终坚持把监督执纪压力传递到基层、把各类问题解决在基层的工作思路，努力构建“群众相信协作区—协作区解决问题—问题解决在协作区”的良性循环。

　　经常调度推动责任落实

　　根据不同时期的工作重点、工作进度情况，市纪委监委主要领导用“滚石上山、爬坡过坎”的韧劲13次调度协作区工作，检查协作区运行情况，召开协作区组长述职会，为协作区工作把关定向、查找不足，让运行“势能”转化为运行“动能”，推动协作区工作规范有序开展。

　　各项工作全方位加压

　　采取上不封顶的办法给协作区传导工作压力，要求乡镇纪委每年最少完成六件自办立案案件，由协作区负责调度任务、督导完成。协作区设立举报电话，把方便群众诉求、回应群众关切作为工作的方向，利用每周例会了解辖区乡镇纪委信访举报办理情况，提高办理效率，及时解决问题。对市纪委转批给协作区组长的信访件，由其进行指定办理并定期向市纪委分管副书记汇报。

　　严格考评压实责任

　　完善了《凌海市乡镇纪检监察协作区工作目标管理考评办法》，把协作区各项制度落实、将重点工作完成情况作为重点评分标准进行量化考评，特别是提高了乡镇纪委自办案件在考评中的分值权重，将考评结果作为评先选优、表彰先进、提拔使用的重要依据。对排名靠后的纪委书记进行约谈，对压案不办、瞒案不查的严格追究责任。通过树立正确的选人用人导向，对敢于担当负责的干部择优提拔，对不符合工作需要的调离纪检监察岗位，强化了基层纪检监察干部履职尽责的主动性、积极性，以考核督促责任落实。