“改革之后，我觉得工作更忙了，但忙的都是纪检监察工作上的事，可以专心种好自己的‘责任田’了。”2017年7月以来，辽宁省锦州市开展乡镇（街道）纪检组织机制改革。目前，全市各乡镇（街道）已全部配齐2名专职、3名兼职纪检监察干部，乡镇（街道）纪检监察工作力量明显增强。

　　创新设立乡镇（街道）纪检监察协作区组织机构。在整体不增加机构、编制、人员的基础上，采取“一托N”方式，由4至6个乡镇（街道）为一个片区，横向联合，以就近就便原则，划分区域，全市共组建23个协作区。

　　纪检监察协作区为县（市）区纪委监委派出机构，受所在县（市）区纪委监委直接领导，与所辖乡镇（街道）是监督与被监督关系。各协作区一般由中心乡镇（街道）提供办公场所和集中办案场所，特别设置标准化信访接待室和谈话室，经费保障纳入县（市）区财政预算，县（市）区统一管理。协作区书记由县（市）区纪委常委或监委委员兼任，负责全面工作，副书记由所辖乡镇纪委书记兼任，中心乡镇的纪委书记为常务副书记，主持日常工作，各乡镇（街道）专职纪检委员为纪检监察协作区委员，层层明确了工作职责，主要对乡镇（街道）领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况进行监督，受理群众来信、来访和举报等事项。

　　为解决乡镇（街道）纪检监察干部监督执纪审查水平偏低，一些纪检监察干部不熟悉业务、专业知识急需提高的状况，加大学习培训和业务指导力度，利用“学条例、提能力、促规范”岗位练兵大讲堂，举办业务培训班、党纪条规知识测试和知识竞赛，举行案情分析演练。采取以案代训、跟班学习、轮流授课、送培训下基层、“千名干部进千村连万户”活动等方式开展培训，提升履职能力和水平。