为进一步规范和加强乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设，锦州市黑山县纪委监委在把好“素质关”的基础上，采取以干代训，以帮促强等方式，不断提升乡镇（街道）纪检监察干部业务能力和履职水平。

　　把好 “素质关”，提高准入门槛。出台并严格落实《黑山县乡镇纪委书记提名考察办法(试行)》，由县纪委会同县委组织部提出相关人选、进行考察。加强对纪检监察干部任前廉洁情况考察，重点关注日常工作表现、生活作风、家庭情况、工作时间外的相关情况，将品德好、工作敬业、上进心强、能吃苦耐劳、综合素质高的干部选进乡镇纪检监察干部队伍，对表现突出的后备干部优先使用，树立正确用人导向。

　　跟班学习，以干代训。分期举行跟班学习，每期时间为15个工作日，以各乡镇(街道)纪委书记轮流跟班的形式进行。采取“理论+实践”的模式，通过理论讲座、“以干代训”的方式，用理论指导实践、实践巩固理论。学习内容包括信访办理、案件检查、执法监察、效能监察、纪律审查工作的基本步骤和要求、如何正确把握监督执纪“四种形态”、如何处置问题线索以及查处违纪案件的程序和技巧等。通过培训，全方位提高基层纪检干部监督执纪问责能力。同时要求跟班学习人员，在学习期间做到“四个必须”，即工作必须与抽调单位暂时脱钩、必须参与跟班科室的工作、必须撰写学习心得体会、必须严格遵守委机关相关规章制度。

　　实行“一帮二”模式，以帮促强。实行“一帮二”模式，即指定科室负责人或有经验的纪检监察干部与两名乡镇（街道）纪检监察干部结成对子，采取“听、讲、扶”的方式，手把手帮助乡镇（街道）检监察干部攻克工作难点。“听”即倾听乡镇（街道）纪检监察干部工作过程中遇到的困难；“讲”即针对遇到的困难讲述工作经验，传授工作方法；“扶”即实时对遇到的工作难点进行督导帮扶。